केंद्रीय कर्मचारियों के लिए नई पेंशन स्कीम को लेकर बड़ी खबर है। दरअसल, पेंशन फंड विनियामक और विकास प्राधिकरण (पीएफआरडीए) ने एकीकृत पेंशन योजना (यूपीएस) को लागू करने संबंधी अधिसूचना जारी कर दी है। यह अधिसूचना राष्ट्रीय पेंशन प्रणाली (एनपीएस) के अंतर्गत आने वाले केंद्र सरकार के कर्मचारियों के लिए है।
क्या करना है?
इस योजना के तहत सेवानिवृत्ति से पहले 12 महीनों में अर्जित औसत मूल वेतन का 50 प्रतिशत गारंटीड पेंशन के रूप में प्रदान करने का प्रावधान है। अधिसूचना के अनुसार, किसी कर्मचारी की बर्खास्तगी, नौकरी से निकाले जाने या त्यागपत्र देने की स्थिति में यूपीएस या सुनिश्चित भुगतान विकल्प उपलब्ध नहीं होगा। अधिसूचना में कहा गया है कि पूर्ण गारंटीकृत वेतन की दर सेवानिवृत्ति से पहले के 12 महीनों के औसत मूल वेतन का 50 प्रतिशत होगी, जो न्यूनतम 25 वर्ष की सेवा के अधीन होगी।
1 अप्रैल से प्रभावी
पीएफआरडीए ने एक बयान में कहा कि यूपीएस से संबंधित नियम 1 अप्रैल 2025 से लागू होंगे। ये नियम 1 अप्रैल, 2025 तक सेवा में मौजूदा केंद्र सरकार के कर्मचारियों सहित केंद्र सरकार के कर्मचारियों को एनपीएस के साथ पंजीकरण करने की अनुमति देते हैं और 1 अप्रैल, 2025 को या उसके बाद केंद्र सरकार की सेवाओं में भर्ती होने वाले कर्मचारियों को एनपीएस के साथ पंजीकरण करने की अनुमति देते हैं।
केंद्र सरकार के कर्मचारियों की इन सभी श्रेणियों के लिए पंजीकरण और दावा फॉर्म 1 अप्रैल, 2025 से प्रोटॉन सीआरए वेबसाइट पर ऑनलाइन उपलब्ध होंगे। कर्मचारियों के पास फॉर्म भौतिक रूप से जमा करने का विकल्प भी है। आपको बता दें कि इस अधिसूचना से 23 लाख सरकारी कर्मचारियों को यूपीएस और एनपीएस में से किसी एक को चुनने का विकल्प मिलेगा। एनपीएस 1 जनवरी 2004 को लागू किया गया था।
ओपीएस बनाम यूपीएस
जनवरी 2004 से पहले लागू पुरानी पेंशन योजना (ओपीएस) के तहत कर्मचारियों को उनके कार्यकाल के अंतिम मूल वेतन का 50 प्रतिशत पेंशन के रूप में मिलता था। ओपीएस के विपरीत, यूपीएस एक योगदानकर्ता है। इसमें कर्मचारियों को अपने मूल वेतन और महंगाई भत्ते का 10 प्रतिशत योगदान देना होगा, जबकि नियोक्ता (केंद्र सरकार) का योगदान 18.5 प्रतिशत होगा। हालांकि, अंतिम भुगतान फंड पर शेयर बाजार के रिटर्न पर निर्भर करता है, जिसे ज्यादातर सरकारी बांड में निवेश किया जाता है।
