वायरल न्यूज़ : कॉरपोरेट जगत में काम करने वाला हर कर्मचारी अपनी नौकरी के संघर्ष, ऑफिस के अनुभव और वहां की स्थिति को रेडिट पर दूसरों के साथ साझा करता है। कई लोगों का अनुभव है कि इसे सुनने के बाद यूजर्स नाराज हो जाते हैं और बहस शुरू हो जाती है। हाल ही में एक ऐसा ही मामला सामने आया है जिसमें एक रेडिटर ने कंपनी के साथ अपना परेशान करने वाला अनुभव साझा किया। पता चला कि उस व्यक्ति ने नोटिस अवधि के दौरान कुछ समय के लिए छुट्टी ली थी, जिसके बाद उसे कंपनी से निकाल दिया गया।
ओरेकी791 नामक एक उपयोगकर्ता ने कहा कि उसने विषाक्त कार्यस्थल और अवैतनिक ओवरटाइम के कारण इस्तीफा दे दिया। हालांकि, जब उन्होंने नोटिस अवधि के दौरान कुछ समय के लिए छुट्टी ली, तो कंपनी ने उन्हें नौकरी से निकाल दिया और उन्हें रिलीव लेटर देने से भी इनकार कर दिया, जिससे उनके भविष्य के नौकरी के अवसर खतरे में पड़ गए। रेडिट यूजर ने लिखा, ‘मैं दो महीने पहले जिस कंपनी में शामिल हुआ था, वहां मैं मूल रूप से नोटिस पीरियड पर था (मैंने विषाक्त वातावरण के कारण अपना पद छोड़ दिया था – जिसके कारण मुझे बिना वेतन के अतिरिक्त घंटे काम करना पड़ता था) और जब मैंने नोटिस अवधि के दौरान कुछ छुट्टी ली, तो एचआर ने मुझे फोन किया और कहा कि कंपनी ने मुझे नौकरी से निकालने का फैसला किया है। वे मुझे कोई रिलीविंग लेटर आदि नहीं देंगे। क्या मैं अनुभव पत्र पाने के लिए कुछ कर सकता हूँ, क्योंकि उन्होंने मुझे मेरे पिछले वेतन में 200% की वृद्धि दी है और इसके बिना मेरी वर्तमान सीटीसी बहुत कम होगी और मुझे नौकरी खोजने में कठिनाई होगी। मैं क्या कदम उठा सकता हूं? क्या मैं इसे उठा लूं?
इस पोस्ट को वायरल होने में ज्यादा समय नहीं लगा और लोगों ने तुरंत प्रतिक्रिया देना शुरू कर दिया। एक यूजर ने लिखा, ‘यह मेरे सहकर्मी के साथ हुआ।’ अपने अगले नियोक्ता से इस बारे में झूठ न बोलें। इसे लिखित में प्राप्त करें. किसी अच्छे वकील पर 50 हजार खर्च करने की चिंता मत करो। कृपया एक वकील नियुक्त करें. एक अन्य ने कहा, ‘इस अनुभव का उपयोग मत करो, इस ऑफर लेटर का उपयोग करो।’ दो महीने तक काम करने को वेतन वृद्धि के लिए घंटों के रूप में नहीं गिना जाएगा। एक यूजर ने कहा, ‘आपको उस कंपनी से अनुभव पत्र की आवश्यकता क्यों है, जिससे आपने ज्वाइन करते ही इस्तीफा दे दिया था?’ यदि आप यह बात भविष्य में किसी कंपनी को बताएंगे तो इससे आपकी छवि को ही नुकसान पहुंचेगा। और यह भूल जाइए कि जब आपका वर्तमान संगठन आपसे आपके इस संगठन से संबंधों के बारे में पूछेगा तो वह आपकी सराहना नहीं करेगा।’ एक अन्य यूजर ने सुझाव दिया, ‘एचआर को बताएं कि वे रिलीविंग लेटर को रोक नहीं सकते।’ उन्हें आपको कोई सिफारिश या कुछ और देने की ज़रूरत नहीं है। “लेकिन उन्हें कम से कम आपको आपकी नौकरी की शुरुआत और समाप्ति की तारीख तो बतानी चाहिए।” एक अन्य यूजर ने कहा, ‘यदि आपकी पीएफ पासबुक में इस संगठन की ईपीएफ प्रविष्टियां हैं, तो आपको भविष्य में जिन भी कंपनियों में शामिल होंगे, वहां पृष्ठभूमि सत्यापन प्रक्रिया के लिए रिलीजिंग लेटर की आवश्यकता होगी।’
